ブログ

定例会 新たな時代へ挑戦 9月萩原氏


開催させていただきました。たくさんのご参加ありがとうございました。
********************************************

定例会テーマ 新たな時代へ挑戦

サブテーマ:働きがいのある会社を考える

9月度 2021年9月30日(木) 20:00~21:30
「社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にする企業が増えるために」
〜ティール組織の専門家も注目、フラット型組織づくりの先駆者に聞く〜


GCストーリー株式会社
常務取締役
萩原 典子氏

https://gc-story.com/
https://note.com/gc_story

******************************************************

マネージャーも廃止、経営者が意思決定から退き、完全にフラット化した企業がある。

看板や販促、再生可能エネルギーなどを、全国4,300社の施工ネットワークとITを活用しプロジェクトマネージメント方式で施工事業行うGCストーリー株式会社だ。同社は他に介護事業も手掛けている。
その取り組みが実施されたのは、フレデリック・ラルーの著書『ティール組織』の日本訳書出版前のことだという。

目の前の人たちの幸せに貢献することが自分の幸せに繋がる、そのために成長する=「貢献のための成長」という考え方を大切にしている同社。『ホワイト企業大賞』大賞(2020年)『働きがいのある会社ランキング』5年連続ベストカンパニー(総合3位、女性部門第1位(2018年度 / 25-99名)なども受賞している。

「昭和の価値観は通じない。キーワードは『内発的動機』」とはいえ、ヒエラルキーからフラットへ組織改革ストーリーは、簡単な道のりではなかったようだ。

なぜフラット化に踏み切ったのか、ずばり現実的に可能なのか? そして今回スピーカーを快諾くださった背景にある「社員が幸せと働きがいを感じる企業が増えてほしい」というオモイについて。

同社常務取締役であり、組織運営を研究してこられた、萩原 典子氏にお話をお聞きしました。

    関連記事